URSSAF : les cotisations et le contrôle
Le contrôle URSSAF est toujours un moment délicat dans la vie d’un Chef d’entreprise. En cas de redressement, des recours sont possibles mais la procédure de recours est…
Bien gérer les arrêts de travail protège l’entreprise
Les procédures différent selon que l’on doit gérer un arrêt de travail pour maladie ou selon que l’on soit confronté à un accident de travail (et maladie professionnelle).…
La fixation et le suivi de la clause d’objectifs
La clause d’objectifs est une mention écrite dans le contrat de travail du salarié. Lclause d’objectifsdoit être acceptée par ce dernier soit au moment de son embauche, soit par avenant…
Rencontre avec la Ministre du Travail
Durant son déplacement dans les P.O., Mme PENICAUD s'est rendue le 28 mars 2019 au PST 66 où il lui a été présentée l'application APPTIV. Nous y étions…
La pénibilité au travail
Depuis le 1er janvier 2019, un nouveau critère d’assujettissement aux obligations en matière de pénibilité au travail est entré en vigueur. Si l’indice de sinistralité de l’entreprise au…
Retrouvez-nous dans l’Indépendant et le Midi libre
Le Cabinet LDSconseil publie régulièrement des articles dans l'Indépendant et le Midi libre.
Egalité professionnelle : Le tableur minimaliste du Ministère du travail
Le Ministère du travail vient de mettre en ligne un tableur pour l'indexation des données relatives à l'égalité professionnelle. Ce tableur, établi "a minima", véhicule une fausse apparence…
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
La loi «Avenir professionnel» a instauré une obligation de résultat en matière d'égalité de salaire entre femmes et hommes. Le décret du 9/01/2019 liste les indicateurs pour mesurer…
En entreprise, la réduction des écarts en femmes et hommes devient une obligation de résultat
Votre effectif est de plus de 50 salariés et il va falloir anticiper cette nouvelle réforme qui s’appliquera dans votre entreprise en mars 2020. : le décret 2019-15…
Infractions routières : L’employeur à titre personnel s’expose à des amendes lourdes en cas de refus de dénonciation
L’employeur peut être poursuivi pour non-dénonciation de l’auteur d’une infraction routière en tant que personne morale mais également à titre personnel (Cass. crim. 11-12-2018 n° 18-82.628 FS-PB et…
