Démarches RH

Cela signifie:

• Vous transmettre en temps et en heure les outils RH afin d’être en conformité avec vos obligations légales et réglementaires en matière de sécurité et de santé au travail.
• Vous aider dans la gestion prévisionnelle des emplois, la définition des postes de travail, la gestion des fins de carrière.
• Vous former en vous assistant dans le cadre de la gestion quotidienne de vos équipes de collaborateurs.
• Vous permettre de bâtir les plans d’action dans les domaines référencés par le législateur (ex. Plan séniors, plan pénibilité, plan égalité professionnelle, plan de formation, etc.)