- Vous transmettre en temps et en heure les outils RH vous permettant d’être en conformité avec vos obligations légales et réglementaires en matière de sécurité et de santé au travail.
- Vous aider dans la gestion prévisionnelle des emplois, dans la définition des postes de travail et la gestion des fins de carrière.
- Vous former en vous assistant dans le cadre de la gestion quotidienne de vos équipes de collaborateurs.
- Vous permettre de bâtir les plans d’action dans les domaines référencés par le législateur (ex. Plan séniors, plan pénibilité, plan égalité professionnelle, plan de formation, etc.)
Nous vous proposons d'incorporer la prévention dans la gestion sociale de votre entreprise. Cela signifie:
