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Publié le 1 avril 2013 Références

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Le coffre-fort numérique : Une première étape vers la digitalisation RH
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Les prémices de la reprise d’activité en « mode normal » et les conséquences en gestion RH, à intégrer
LA VACCINATION EN ENTREPRISE ENFIN POSSIBLE ET LE NOUVEL ARRÊT DE TRAVAIL «ISOLEMENT COVID19»
La baisse de l’indemnisation de l’activité partielle est reportée
Le droit du travail au sein des entreprises à l’ère de la numérisation
L’index égalité à déposer avant le 1er Mars 2021 mais pas seulement
la médecine du travail autorisée à reporter les visites et examens médicaux
(pas de titre)
Covid 19 : les nouvelles mesures applicables sur le mois de janvier 2021 et l’impact dans la gestion des entreprises sur les 2 mois à venir
Le calcul de la pension de retraite sera-t-il impacté par les périodes de chômage partiel
LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS
De nouveaux critères de vulnérabilité à la Covid permettant la mise en activité partielle (Décret 2020-1365 du 10-11-2020 : JO 11)

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