Le bien-être au travail peut contribuer à réduire les risques psychosociaux et à agir sur le climat collectif. Comment s’y prendre pour développer un environnement de bien-être au travail ? Quels sont les enjeux ? LDS Conseil vous accompagne dans le développement d’une démarche RSE pour votre entreprise.
Une approche proactive
L’approche du bien-être au travail vise à développer un concept d’efficacité et de performance dans l’entreprise qui se préoccupe de la santé, de la motivation et de l’implication de vos équipes. Les politiques de bien-être peuvent contribuer à l’épanouissement professionnel des employés, mais aussi améliorer l’ambiance de travail au sein des équipes et renforcer un climat de respect. Elles préviennent les risques psychosociaux avant les manifestations aiguës telles que le stress, la violence ou l’épuisement en fournissant des ressources qui soutiennent le bien-être sous tous ses aspects, y compris la santé mentale.
La loi Climat du 22 août 2021 portant lutte contre le dérèglement climatique et renforcement de la résilience face à ses effets a bouleversé les normes en mettant à la charge des entreprises de plus de 50 salariés un thème de négociation supplémentaire : La prise en compte des conséquences environnementales de l’activité de l’entreprise et l’ajout du volet environnemental dans la base de données économiques, sociales et environnementales.
Désormais, comme pour la publication de l’index EGAPRO, les entreprises devront préciser également les indicateurs environnementaux devant figurer dans la base de données économiques, sociales et environnementales. (BDESE).
Nous agissons à vos côtés dans la mise à jour de vos obligations RSE et aussi dans le traitement des questions relatives à l’application du RGPD et à la protection des données ; nos avocats et juristes mettent à votre disposition des outils opérationnels (études d’impacts, audits de traitement des données, mises en conformité et consultations sur les NTIC, calcul index EGA PRO et suivi, plan emploi et handicap, etc.).
Nous rédigeons les rapports comparés afin que votre entreprise valorise sa démarche RSE et soit à jour de ses défis à venir.
Nous sommes convaincus comme les partenaires sociaux et certains chefs d’entreprise visionnaires que le respect et la promotion du principe d’égalité des chances et de traitement doivent être au centre des consultations sur la politique sociale de l’entreprise. Nous conduisons les entreprises dans une démarche RSE avec une aide efficiente à la définition de la Stratégie sociale de l’entreprise et sa Raison d’être, sa communication.
Nous sommes en capacité de gérer des situations de crise, de définir des politiques de prévention des discriminations directes et indirectes, de lutte contre le harcèlement sexuel et moral et de vous mobiliser sur l’emploi et inclusion des travailleurs handicapés dans l’entreprise grâce à la boite à outils et supports que nous avons construits au fil des années.
Les enjeux du bien-être au travail
Avec l’augmentation du stress au travail, les entreprises ont constaté une baisse significative de la productivité et une hausse de l’absentéisme. Promouvoir le bien-être des employés peut aider à combattre ces problèmes en favorisant des esprits sains, ce qui conduit à des travailleurs plus concentrés et moins enclins à l’épuisement professionnel ou à la fatigue.
Encourager le bien-être des salariés à de nombreux impacts positifs sur le fonctionnement de l’entreprise :
- Augmenter la motivation des salariés
- Favoriser l’épanouissement professionnel
- Améliorer l’ambiance de travail et de l’implication de chacun
- Instaurer un climat de respect et d’écoute
- Prévenir les risques psychosociaux (RPS)
- Assurer une meilleure productivité
- Attirer et retenir les talents
Les avantages du bien-être au travail :
Dans un monde où le travail est non seulement nécessaire, mais aussi agréable, les gens donnent le meilleur d’eux-mêmes et se sentent plus vivants. Optimiser le bien-être sur le lieu de travail montre qu’une organisation se soucie des besoins de ses employés, ce qui se traduit par :
- Une réduction des accidents causés par le stress ou l’anxiété ;
- Moins de conflits entre les travailleurs, car ils sont plus engagés dans la réussite des autres parce que cela profite à toutes les personnes concernées ;
- Une collaboration accrue grâce à des pratiques de communication ouvertes entre collègues qui respectent les opinions des uns et des autres. Cela se traduit par une plus grande innovation grâce aux membres du personnel qui ont suffisamment confiance en eux après avoir été satisfaits de ce qu’ils ont accompli.
LDS Conseil vous accompagne dans votre démarche RSE
Notre cabinet LDS Conseil vous accompagne dans vos actions et mise en place de votre projet RSE pour votre entreprise. Nous proposons des outils et des actions personnalisées tels que des ateliers de sensibilisation, une charte, ou encore des outils de communication interne/externe.