La médiation est une réponse adaptée et adaptable aux problématiques RH mais aussi dans d’autres domaines.
Définition et intérêt de la médiation :
Depuis la loi Macron du 6 août 2015, tout différend né à l’occasion de l’exécution du contrat de travail, peut faire l’objet d’une médiation. Cela consiste à avoir recours à un tiers pour tenter de trouver une solution amiable à un litige avant même qu’une action contentieuse soit diligentée devant les juridictions.
La médiation va devenir un préalable conseillé avant toute saisine d’un juge.
Nous vous conseillons de tenter de trouver un accord amiable à votre litige par le biais des modes de résolution amiable des différends (MARD), dont la médiation fait partie, tout comme une conciliation ou une procédure participative.
L’objectif est d’aboutir rapidement à une solution pacifiée, sans faire appel à un Juge.
Pour les entreprises, elle devient un outil indispensable à la gestion des conflits naissants (mésentente, relations tendues entre salariés dans les relations hiérarchiques ou transversales.
Elle contribue efficacement à la régulation des rapports sociaux.
Processus de médiation conventionnelle
La mise en œuvre d’une médiation peut apporter une solution économique et rapide aux litiges au moyen d’un processus adapté aux besoins des parties.
Le rôle du médiateur conventionnel est de faire renaître ou de construire le dialogue entre les parties pour les amener à un accord. Celui-est susceptible d’être respecté volontairement et de préserver une relation amiable et durable.
Mettre en place cette démarche repose sur du volontariat et l’implication des personnes volontaires pour préserver une relation amiable et durable.
Les Avantages de la médiation conventionnelle :
- Un gain de temps
- Une procédure à moindre coût
- Une solution maîtrisée et pérenne
- Un dialogue entre les parties qui peuvent aboutir
- Des résultats très probants : 71 % des accords en médiation conventionnelle
- Un procédé intégré aux pratiques des avocats formés
Vous souhaitez faire appel
à un avocat médiateur ?
Avocat médiateur
Un avocat médiateur est impartial, professionnel et indépendant. Il garantit :
- Agir pour faire connaître le Droit à la Médiation
- Promouvoir l’éthique
- Ne se soumettre à aucune pression et préserver son indépendance relativement à toute forme d’autorité
- Soutenir la liberté de décision des personnes pour leur projet relationnel et en toute neutralité
- Intervenir en toute impartialité
- Développer un processus garantissant la liberté d’expression des parties
- S’en tenir à une stricte confidentialité
- Entretenir et mettre à jour ses compétences de la pratique de la Médiation professionnelle
- Répondre aux besoins d’aide de ses confrères
- Être un acteur sociétal de l’entente et de l’entente Sociale
Formé à la médiation et soumis à une déontologie professionnelle stricte, il est le mieux placé pour intervenir dans la résolution de conflits.
Choisir une alternative par médiation est une solution moins coûteuse et plus rapide qu’un recours en justice. De plus, le rôle du médiateur est avant tout de pacifier les parties pour rétablir le dialogue afin de trouver une solution amiable. Lors d’un recours au tribunal, on désignera une partie gagnante et une partie perdante.
Notre avocat médiateur répond parfaitement à ces exigences. Il est en capacité de résoudre les conflits entre employeurs et salariés, que ce soit des employeurs publics, des employeurs privés ou des causes syndicales.
Me BESSET, médiateur conventionnel et enseignant à l’Université de Perpignan
Me BESSET a développé une expertise juridique et relationnelle depuis plus de 25 ans dans le domaine RH. Elle intervient en tant qu’enseignant du MARD et pour toute forme d’acteur économique à tous les stades d’un processus contractuel : de la négociation, à la rédaction des contrats et à leur suivi jusqu’à la gestion des modalités de fin de la relation.
Véritable accompagnatrice de solutions juridiques et relationnelles, elle accompagne utilement les organisations et leurs parties prenantes dans la prévention et la gestion des différents rencontrés en interne ou en externe, en vue de faire émerger la qualité relationnelle, socle du succès.
Sa devise : La solution est au cœur de la relation.
