Le syndicalisme après 5 ans de Macronnisme
En 2017, M. Macron affichait ses visions : « Je souhaite un syndicalisme moins politique. On a besoin de corps intermédiaires mais à la bonne…
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LA LUTTE CONTRE LA VIOLENCE DANS LE MONDE DU TRAVAIL
La loi n°2021-1018 du 02/08/21 renforce la prévention « Santé au travail » par la nouvelle définition du harcèlement sexuel (cf. code du travail -CT).
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LA LUTTE CONTRE LA VIOLENCE DANS LE MONDE DU TRAVAIL
La loi n°2021-1018 du 02/08/21 renforce la prévention « Santé au travail » par la nouvelle définition du harcèlement sexuel (cf. code du travail -CT).
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LES NOUVEAUTES SOCIALES ET RH A INTEGRER EN OCTOBRE
Le SMIC évolue à compter du 01/10/2021 à 10,48€ ce qui engendre des modifications sur d’autres dispositifs. Ainsi, le décret du…
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LA PARUTION DE LA LOI DU 2 AOUT 2021 (n°2021-1018) MODIFIE LES REGLES SUR LA PREVENTION ET SANT2 AU TRAVAIL
Bonne nouvelle ! L’ordonnance du 22/09/2021 n°2021-1214 adapte les mesures en matière d’activité partielle longue durée (APLD): 1- L’APLD est désormais ouverte aux…
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L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH): Négocier un accord ?
La loi n° 2018-771 du 05/09/18 a posé une obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH) : Tout employeur déclare le nombre de travailleurs handicapés (TH)…
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LES INDEMNITES CHOMAGE EN CAS DE LICENCIEMENT ECONOMIQUE SUITE A L’AVENANT DU 28 JUIN 2021
MEMENTO : Nouveau rebondissement au sujet du nouveau mode de calcul du chômage qui devait entrer en vigueur le 01/07/21! Pour rappel,…
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Contentieux de la sécurité sociale : La circulaire n°2021-19 du 1er juin 2021 introduit de nouvelles règles pour la gestion des dossiers médicaux
MEMENTO : Couvre-feu, port du masque obligatoire en extérieur, c’est terminé ! Une bonne nouvelle n’arrivant jamais seule, le Ministre aux PME,…
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Le coffre-fort numérique : Une première étape vers la digitalisation RH
1- Un coffre-fort numérique (CFN) : Qu’est-ce que c’est ? Créé par la loi n°2016-1321 du 07/10/2016, un CFN est…
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ALLOCATION CHOMAGE VERSEES PAR POLE EMPLOI: CE QUI DEVRAIT CHANGER
En France, on dispose d’un système d’assurance garantie des salaires (AGS) dont l’efficacité est actée . Or il est prévu la transposition d’une…
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Les prémices de la reprise d’activité en « mode normal » et les conséquences en gestion RH, à intégrer
Avec les 1er brins de Muguet, signe de bonheur partagé il y a eu en gestion RH une accélération de mesures prises pour…
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LA VACCINATION EN ENTREPRISE ENFIN POSSIBLE ET LE NOUVEL ARRÊT DE TRAVAIL «ISOLEMENT COVID19»
Les conséquences de la COVID 19 en RH : La date butoir pour mener les entretiens PRO de 2020 a été reportée à…
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