L’été 2026 marque un tournant en matière de santé et sécurité au travail. Entre le renforcement des obligations liées aux fortes chaleurs, la publication du…
Plus d'informations
Depuis le 1/07/25, les devoirs des employeurs face à la chaleur sont renforcées (A. n° 2025-482 du 27/05/25). Eté 2026, l’INRS les a complétées par…
Plus d'informations
La facturation électronique constitue un outil de détection du travail dissimulé et des faux travailleurs indépendants. Ele renforce les capacités de contrôle de l’administration mais…
Plus d'informations
Le mois de Mai 2026 a été particulièrement riche en actualités sociales et confirme une tendance de fond : Moins de formalités administratives, mais davantage…
Plus d'informations
En 2026, l’attractivité d’une entreprise ne repose plus uniquement sur le salaire mais sur la notion de conditions de travail soutenables/perspectives d’évolution dans un environnement…
Plus d'informations
1. Les NAO, un moment clé pour les salaires Le printemps marque le retour des négociations, tant au niveau des branches qu’en entreprise, via la…
Plus d'informations
L’inclusion des personnes en situation de handicap s’impose en 2026 comme un impératif à la fois juridique, social et stratégique. L’employeur ne peut plus se…
Plus d'informations
L’absentéisme en 2026 constitue un enjeu juridique et stratégique majeur. Il dépasse la simple absence individuelle pour devenir un indicateur global des conditions de travail,…
Plus d'informations
Hier, relire un contrat de 50 pages prenait quatre heures à un jeune juriste. Aujourd’hui, l’IA accomplit cette tâche en quelques minutes avec une efficacité…
Plus d'informations
Adoptée le 2 février 2026, la Loi de finances pour 2026 a introduit trois mesures affectant directement le coût du procès : une contribution de…
Plus d'informations
L’introduction de l’IA en entreprise ne relève plus de l’anticipation prospective mais de la gestion opérationnelle des risques. Son déploiement, dans les processus RH, exige…
Plus d'informations
Les enquêtes internes sont devenues un outil courant dans les entreprises/organismes publics, pour traiter les alertes éthiques, soupçons de harcèlement, corruption ou manquements graves. Pourtant…
Plus d'informations