Canicule, incendies : quels réflexes pour l’entreprise ?
Depuis le 1/07/25, les devoirs des employeurs face à la chaleur sont renforcées (A. n° 2025-482 du 27/05/25). Eté 2026, l’INRS les a complétées par…
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Facturation électronique, sous-traitance et risque de requalification : Un nouveau terrain de contrôle pour l’URSSAF
La facturation électronique constitue un outil de détection du travail dissimulé et des faux travailleurs indépendants. Ele renforce les capacités de contrôle de l’administration mais…
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Les textes sociaux publiés en mai 2026 qui bouleversent les règles applicables jusqu’ici
Le mois de Mai 2026 a été particulièrement riche en actualités sociales et confirme une tendance de fond : Moins de formalités administratives, mais davantage…
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Attractivité des entreprises : concilier IA, compétences, santé au travail et attentes des jeunes salariés
En 2026, l’attractivité d’une entreprise ne repose plus uniquement sur le salaire mais sur la notion de conditions de travail soutenables/perspectives d’évolution dans un environnement…
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Les négociations collectives périodiques sous tension : entre enjeux des NAO et débat sur le 1er mai
1. Les NAO, un moment clé pour les salaires Le printemps marque le retour des négociations, tant au niveau des branches qu’en entreprise, via la…
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L’inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise : enjeux, défis et nouvelles mesures en 2026
L’inclusion des personnes en situation de handicap s’impose en 2026 comme un impératif à la fois juridique, social et stratégique. L’employeur ne peut plus se…
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L’ absentéisme en entreprise : Entre signal d’alerte social et risque juridique accru
L’absentéisme en 2026 constitue un enjeu juridique et stratégique majeur. Il dépasse la simple absence individuelle pour devenir un indicateur global des conditions de travail,…
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L’intelligence artificielle et la transformation des métiers du droit : Entre efficience accrue et recomposition des compétences
Hier, relire un contrat de 50 pages prenait quatre heures à un jeune juriste. Aujourd’hui, l’IA accomplit cette tâche en quelques minutes avec une efficacité…
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Justice payante : Du timbre à 50 € à la médiation obligatoire — le coût d’accès à la justice redessiné
Adoptée le 2 février 2026, la Loi de finances pour 2026 a introduit trois mesures affectant directement le coût du procès : une contribution de…
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Encadrer le recours à l’intelligence artificielle (IA) dans l’entreprise : Une exigence juridique et sociale en 2026
L’introduction de l’IA en entreprise ne relève plus de l’anticipation prospective mais de la gestion opérationnelle des risques. Son déploiement, dans les processus RH, exige…
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Pourquoi les enquêtes internes se développent en gestion RH et pourquoi légiférer en 2026 : Une réponse à un vide juridique devenu problématique
Les enquêtes internes sont devenues un outil courant dans les entreprises/organismes publics, pour traiter les alertes éthiques, soupçons de harcèlement, corruption ou manquements graves. Pourtant…
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Les 5 axes de réforme RH et sociales à surveiller en ce début d’année 2026
1- Rupture conventionnelle (RC): Une réforme sous tension mais un dispositif jugé «autonome » La négociation ouverte à l’Unedic illustre un climat d’incertitude politique et…
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