1. Fermeture annuelle : que faire lorsque les congés acquis sont insuffisants ? L’employeur peut fermer l’entreprise et fixer une période collective de congés selon…
Plus d'informations
Le rapport de la Conférence sur le travail, emploi et retraites qui vient d’être remis au 1er Ministre propose des négociations pour début 2027. Il…
Plus d'informations
1. Faute inexcusable : la preuve change de camp La Cour de cassation vient d’opérer un revirement en présence d’employeurs successifs. Depuis 2017, l’employeur poursuivi…
Plus d'informations
Un décret n° 2026-592 du 6/07/26 porte de 3 à 4 le nombre de représentants pouvant être désignés par chaque organisation représentative. Un arrêté du…
Plus d'informations
L’été 2026 marque un tournant en matière de santé et sécurité au travail. Entre le renforcement des obligations liées aux fortes chaleurs, la publication du…
Plus d'informations
Depuis le 1/07/25, les devoirs des employeurs face à la chaleur sont renforcées (A. n° 2025-482 du 27/05/25). Eté 2026, l’INRS les a complétées par…
Plus d'informations
La facturation électronique constitue un outil de détection du travail dissimulé et des faux travailleurs indépendants. Ele renforce les capacités de contrôle de l’administration mais…
Plus d'informations
Le mois de Mai 2026 a été particulièrement riche en actualités sociales et confirme une tendance de fond : Moins de formalités administratives, mais davantage…
Plus d'informations
En 2026, l’attractivité d’une entreprise ne repose plus uniquement sur le salaire mais sur la notion de conditions de travail soutenables/perspectives d’évolution dans un environnement…
Plus d'informations
1. Les NAO, un moment clé pour les salaires Le printemps marque le retour des négociations, tant au niveau des branches qu’en entreprise, via la…
Plus d'informations
L’inclusion des personnes en situation de handicap s’impose en 2026 comme un impératif à la fois juridique, social et stratégique. L’employeur ne peut plus se…
Plus d'informations
L’absentéisme en 2026 constitue un enjeu juridique et stratégique majeur. Il dépasse la simple absence individuelle pour devenir un indicateur global des conditions de travail,…
Plus d'informations