Canicule, incendies : quels réflexes pour l’entreprise ?
Depuis le 1/07/25, les devoirs des employeurs face à la chaleur sont renforcées (A. n° 2025-482 du 27/05/25). Eté 2026, l’INRS les a complétées par…
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Facturation électronique, sous-traitance et risque de requalification : Un nouveau terrain de contrôle pour l’URSSAF
La facturation électronique constitue un outil de détection du travail dissimulé et des faux travailleurs indépendants. Ele renforce les capacités de contrôle de l’administration mais…
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Attractivité des entreprises : concilier IA, compétences, santé au travail et attentes des jeunes salariés
En 2026, l’attractivité d’une entreprise ne repose plus uniquement sur le salaire mais sur la notion de conditions de travail soutenables/perspectives d’évolution dans un environnement…
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Les négociations collectives périodiques sous tension : entre enjeux des NAO et débat sur le 1er mai
1. Les NAO, un moment clé pour les salaires Le printemps marque le retour des négociations, tant au niveau des branches qu’en entreprise, via la…
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L’inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise : enjeux, défis et nouvelles mesures en 2026
L’inclusion des personnes en situation de handicap s’impose en 2026 comme un impératif à la fois juridique, social et stratégique. L’employeur ne peut plus se…
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L’intelligence artificielle et la transformation des métiers du droit : Entre efficience accrue et recomposition des compétences
Hier, relire un contrat de 50 pages prenait quatre heures à un jeune juriste. Aujourd’hui, l’IA accomplit cette tâche en quelques minutes avec une efficacité…
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Justice payante : Du timbre à 50 € à la médiation obligatoire — le coût d’accès à la justice redessiné
Adoptée le 2 février 2026, la Loi de finances pour 2026 a introduit trois mesures affectant directement le coût du procès : une contribution de…
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Encadrer le recours à l’intelligence artificielle (IA) dans l’entreprise : Une exigence juridique et sociale en 2026
L’introduction de l’IA en entreprise ne relève plus de l’anticipation prospective mais de la gestion opérationnelle des risques. Son déploiement, dans les processus RH, exige…
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Les 5 axes de réforme RH et sociales à surveiller en ce début d’année 2026
1- Rupture conventionnelle (RC): Une réforme sous tension mais un dispositif jugé «autonome » La négociation ouverte à l’Unedic illustre un climat d’incertitude politique et…
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La Loi de Financement de la Sécurité Sociale pour 2026
Adopté le 9/12/25, le PLFSS 2026 constitue un texte central pour les finances sociales et la gestion RH. Son architecture a été profondément modifiée par…
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Les AGS : un acteur sous tension face à l’explosion des défaillances des entreprises
Face à l’augmentation continue des défaillances d’entreprises, la question se pose : Que fait l’État ? Depuis des mois, les pouvoirs publics débattent de sujets…
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Loi « Seniors » : Un tournant pour la gestion des carrières et l’emploi des plus de 60 ans
Adoptée le 24/10/25(loi n° 2025-989), cette loi concrétise les accords nationaux interprofessionnels(ANI) de nov. 2024 et juin 2025. Fidèle à leur esprit, elle entend prolonger…
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