L’introduction et la consommation d’alcool sur le lieu de travail ne justifient pas toujours le licenciement du salarié. Tout dépend des circonstances,…
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Les relations sociales pèsent parfois lourd dans l’entreprise, au point que l’activité de la DRH peut être largement subordonnée à ce terrain.
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Selon un arrêt rendu par la Cour de cassation le 4 juillet 2012 (n° 11-18.840 FS-PB) , l’employeur qui constate…
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Est justifiée et vaut donc licenciement nul, la prise d’acte d’un salarié protégé (délégué du personnel) qui avait fait l’objet de deux…
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Un salarié, travaillant de nuit et finissant son service à 6h50 le matin, pour le reprendre à 22h, a été sanctionné à la suite…
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Chaque année, l’employeur doit consulter le comité d’entreprise sur l’exécution du plan de formation etsur le projet de plan àvenir.
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Dans une étude présentée mercredi en avant-première à la CFDT et que nous nous sommes procurée, le Centre d’études de l’emploi (CEE)…
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1. Quelles sont les obligations du salarié lors de la restitution du matériel mis à sa disposition par l’entreprise ? Le…
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Arrêt du 27 juin 2012 N° de pourvoi 11-10569 :Lorsque le salarié prend acte de la rupture de…
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En période de surcroît d’activité, l’embauche de salariés occasionnels peut s’avérer nécessaire : petit rappel d’obligations. Confrontés à une période de…
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1. L’inflation ralentit à 2 % en mai 2012 En mai, les prix à la consommation de l’ensemble des ménages (métropole et…
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A l'issue de la grande conférence sociale, le Premier ministre a annoncé un certain nombre de mesures pour sauvegarder au maximum les emplois…
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