La promesse d’embauche vaut engagement
Arrêt du 11 juillet 2012 n°pourvoi 11-10.486 L’écrit dans lequel un employeur précise l’emploi proposé et la date…
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Arrêt du 11 juillet 2012 n°pourvoi 11-10.486 L’écrit dans lequel un employeur précise l’emploi proposé et la date…
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Soc. 11 juillet 2012 n°1735-FS-P+B : Le salarié n’a pas à restituer le véhicule de fonction mis à sa disposition…
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C’est une des prérogatives fortes du CHSCT de pouvoir déclencher une expertise sur le stress et de voter le recours à un…
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Dès lors qu’un déplacement s’inscrit dans le cadre habituel de l’activité pour laquelle un salarié a été recruté, il s’impose à ce…
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Cass. soc. 26 juin 2012 n° 11-13.249 (n° 1561 F-D), Donner c/ Sté Onet services En persistant à venir…
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En 2010, seuls 6,5% des salariés avaient suivi une formation dans le cadre de leur Dif. Ce chiffre témoigne du peu d’appétence…
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L’employeur doit répondre, dans les 8 jours, à la demande de congé de formation d’un membre du CHSCT. À défaut de réponse,…
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L’évaluation des risques constitue une étape cruciale de la démarche de prévention. Elle en est le point de départ. L’identification, l’analyse et…
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Un suicide ou une tentative de suicide constitue tout d’abord une situation d’urgence à gérer : il faut en effet éviter une…
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Une cour d’appel ne peut se fonder sur la qualité de salarié à temps partiel d’une salariée pour décider qu’elle doit être…
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L’année 2012 est une année charnière en matière d’épargne salariale. La loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites ainsi que les décrets…
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Selon un arrêt rendu le 11 juillet (Cass. soc., 11 juillet 2012, n° 11-15.649 FS-PB) par la Cour de cassation,…
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