Le profil généraliste de responsable ressources humaines reste très recherché par les entreprises. Le baromètre Expectra sur les salaires des cadres 2012 observe une hausse de près de 7 % de la rémunération des RRH cette année, contre 1,1 % pour l’ensemble de la filière RH.
Déjà l’an passé, les responsables ressources humaines étaient bien lotis à la lecture de l’enquête annuelle d’Expectra sur le salaires des cadres (lire notre article). Il en va de même cette année. C’est la fonction qui connaît la plus forte progression salariale par rapport à l’an passé : + 6,9 %.
1.Forte demande de RRH
“Sur ce profil de RRH, il est à relever une demande en hausse de la part de 4 % de la part des entreprises. Les demandes portent principalement sur des profils expérimentés. Dans ce contexte tendu économiquement, les services RH ont besoin de salariés immédiatement opérationnels, ce qui peut expliquer l’augmentation de salaire sur ce métier.
Car sur les autres fonctions RH. le marché est atone. L’an passé, la hausse moyenne des salaire sur la filière RH et sur les métiers juridiques était de 4,5 %. Elle n’est plus que de 1,1 % cette année. “Cela met plus encore en relief la montée en puissance du RRH.
2.Les salaires annuels bruts médians 2012 Fonction (*) Montant en €
RRH 48 400
Juriste en droit social 43 500
Gestionnaire RH 33 600
Assistant RH 31 700
Technicien paie 28 500
(*) Profils expérimentés (au moins 5 ans d’expérience)
3. La rémunération variable se généralise
L’étude Expectra confirme une autre tendance : la rémunération des professionnels RH intègre de plus en plus une part variable. “63,5 % des juristes et RH ont bénéficié d’un part variable” même si celle-ci en valeur reste relativement faible.
Pour près de la moitié des salariés concernés, cette part représente moins de 5 % du salaire. Elle dépasse 15 % du salaire pour 11 % des RH seulement.