Un salarié nouvellement embauché demande à utiliser son Dif portable. L’entreprise a t elle le droit de refuser de donner suite ? Doit elle l’accepter ?
Non, un salarié peut utiliser son Dif portable même sans l’accord de son nouvel employeur s’il en fait la demande au cours des deux années suivant son embauche.
C’est au salarié de s’adresser à l’Opca pour le financement de la formation. Si la prise en charge est acceptée mais que le coût de la formation excède la somme due au titre de la portabilité, cet excédent est à la charge du salarié.
L’employeur, doit verifier que la formation, le bilan de compétences ou la validation des acquis de l’expérience (VAE) fait partie des priorités de la branche. Il doit veiller à sa transmission à l’PCA qui vérifie l’objet de la demande de Dif ; ce n’est que si l’OPCA refuse la prise en charge qu’il peut la refuser sous réserves que le salarié ne décide pas de la financer.