Cass. Ch. Soc :Arrêt du 15 Janvier 2013(nº 60) : L’employeur a, en prononçant la mise à la retraite d’un salarié, agi précipitamment et dans le but de se soustraire aux nouvelles conditions légales de celle-ci. Il a ainsi manqué à l’obligation d’exécuter loyalement le contrat de travail et la mise à la retraite constitue une discrimination fondée sur l’âge entraînant la nullité du licenciement.